Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Duy Ngọc: Nghị quyết 02-NQ/TW là “bệ phóng” để Thủ đô bứt phá trong kỷ nguyên mới

QPTĐ-Với tỷ lệ cử tri đi bầu đạt mức kỷ lục 99,57%, Kỳ họp thứ Nhất HĐND thành phố Hà Nội khóa XVII (nhiệm kỳ 2026-2031) đã chính thức xác nhận tư cách 124 đại biểu, những người mang theo kỳ vọng của hơn 6 triệu cử tri Thủ đô. Phát biểu chỉ đạo kỳ họp, Bí thư Thành ủy Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh: Thành phố đang quyết liệt triển khai các chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XIV và Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XVIII. Trọng tâm là bám sát 4 trục xuyên suốt từ Thành phố đến cơ sở, nhằm hiện thực hóa 'bộ ba trụ cột': Thể chế - Quy hoạch - Mô hình phát triển mới, dựa trên nền tảng chiến lược từ Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị.

Bí thư Thành ủy Nguyễn Duy Ngọc cho rằng, Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển Thủ đô trong kỷ nguyên mới là văn kiện có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là nền tảng chính trị có ý nghĩa lịch sử, là “bệ phóng” để Hà Nội bước vào quỹ đạo phát triển bứt phá trong kỷ nguyên mới. Song cũng đặt ra trọng trách to lớn đối với HĐND Thành phố khóa XVII là: Phải cụ thể hóa thật nhanh, thật đúng, thật trúng các chủ trương lớn của Trung ương thành các quyết sách có tính đột phá, tạo nền tảng chính trị, pháp lý đồng bộ, vững chắc cho sự phát triển bứt phá của Thủ đô không chỉ cho 5 năm trước mắt mà cho cả nhiều thập niên tới với tầm nhìn 100 năm.

Trên tình thần đó, Bí thư Thành ủy Nguyễn Duy Ngọc đã nhấn mạnh các yêu cầu đặt ra đối với hoạt động của HĐND Thành phố nhiệm kỳ 2026-2031 như sau:

Một là, tại kỳ họp này, HĐND Thành phố thực hiện nhiệm vụ hết sức quan trọng là bầu các chức danh chủ chốt của HĐND, UBND, các ban của HĐND Thành phố và bầu Hội thẩm Tòa án nhân dân hai cấp thành phố Hà Nội. Đây là nội dung có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, bảo đảm tổ chức bộ máy và nhân sự sau bầu cử sớm đi vào hoạt động một cách thông suốt, hiệu lực, hiệu quả ngay từ ngày 1-4-2026.

Hai là, bộ máy mới của HĐND, UBND Thành phố phải là một tập thể đoàn kết, bản lĩnh, trí tuệ, chuyên nghiệp, cầu thị, hành động quyết liệt ngay từ những ngày đầu nhiệm kỳ; chủ động hơn, sáng tạo hơn, quyết liệt hơn, kiến tạo khung khổ thể chế, cơ chế vượt trội, đảm bảo mọi quyết nghị, quyết sách của HĐND, UBND Thành phố đều có chất lượng cao, đúng pháp luật, sát thực tiễn, có tầm nhìn dài hạn và tạo ích lợi thiết thực cho Nhân dân; đáp ứng yêu cầu vận hành hiệu lực, hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp trong bối cảnh Thủ đô được trao quyền mạnh hơn, phân cấp, phân quyền toàn diện hơn, trách nhiệm giải trình rõ ràng hơn.

Ba là, HĐND các cấp Thành phố cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ về tư duy, phong cách lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện theo phương châm: Linh hoạt - Hiệu quả - Gần dân - Vì dân; đồng hành kiến tạo khung khổ thể chế phát triển mới của Thủ đô, tập trung cụ thể hóa thật nhanh chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị, các cơ chế, chính sách của Luật Thủ đô (sửa đổi), qua đó hoàn thiện thể chế, quy hoạch, hạ tầng chiến lược, quản trị đô thị hiện đại, phát triển văn hóa - con người và các ngành kinh tế thế mạnh của Thủ đô với tầm nhìn 100 năm...

Bốn là, hoạt động UBND Thành phố cần chuyển mạnh từ “quản lý hành chính” sang “kiến tạo và phục vụ phát triển”; tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, xây dựng văn hóa liêm chính và đạo đức công vụ, nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tinh thần đổi mới, năng động, sáng tạo, nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành; tập trung triển khai quyết liệt, đồng bộ, hiệu quả những chương trình, kế hoạch, quyết sách lớn, quan trọng, cấp bách của Thành phố, trọng tâm là hiện thực hóa bộ ba trụ cột chiến lược Thể chế - Quy hoạch - Mô hình phát triển của Thủ đô.

Năm là, cần đặc biệt coi trọng công tác bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ phẩm chất và năng lực tiếp cận và đảm đương những quyết sách mới, lớn, chưa có tiền lệ của Thủ đô. HĐND và UBND các cấp Thành phố phải tiên phong xây dựng kỷ luật, kỷ cương và văn hóa công vụ, kỷ luật thực thi nghiêm minh, liêm chính, chuyên nghiệp, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chính xác về tiến độ, chất lượng và trách nhiệm. Việc đánh giá cán bộ phải đảm bảo khách quan, minh bạch, dựa trên dữ liệu và chỉ số KPI cụ thể để theo dõi năng lực sáng tạo cũng như mức độ cống hiến, làm căn cứ quan trọng cho việc bố trí, sử dụng và xếp loại, đánh giá cán bộ. Qua đó, Thành phố quyết tâm thực hiện nguyên tắc “đúng người, đúng việc”, đồng thời, kiên quyết thay thế những cán bộ yếu kém, thiếu trách nhiệm để không gây cản trở dòng chảy phát triển của Thủ đô.

Hữu Thu