100% cán bộ xã Sóc Sơn được bồi dưỡng kỹ năng số cơ bản
QPTĐ-Chiều 17-8, Đoàn kiểm tra, giám sát số 13 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội do Thiếu tướng Đào Văn Nhận, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Tư lệnh Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội làm Trưởng đoàn đã tiến hành kiểm tra, giám sát đối với Ban Thường vụ Đảng ủy xã Sóc Sơn về công tác cán bộ; kết quả thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp; chuyển đổi số.
Báo cáo kết quả theo nội dung kiểm tra, giám sát, đồng chí Bùi Bảo Tuấn, Bí thư Đảng ủy xã nhấn mạnh, sau khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Sóc Sơn đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc, kịp thời các chủ trương, nghị quyết, quy định, kết luận của Trung ương, của Thành ủy về công tác tổ chức xây dựng Đảng, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Kịp thời ban hành, sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định về phân cấp quản lý cán bộ, tiêu chuẩn chức danh, quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và các nội dung liên quan, góp phần đưa công tác cán bộ đi vào nền nếp, chặt chẽ, đúng nguyên tắc, đúng thẩm quyền. Công tác cán bộ được thực hiện trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, phát huy trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu; các khâu trong công tác cán bộ cơ bản được triển khai đồng bộ, liên thông, công khai, minh bạch. Việc phân cấp, ủy quyền cho các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc được chú trọng, qua đó góp phần nâng cao tính chủ động, trách nhiệm của cơ sở, hạn chế tình trạng chồng chéo, không tạo điểm nghẽn trong quản lý và sử dụng cán bộ. Cộng tác xây dựng tiêu chuẩn chức danh, quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện tương đối bài bản, bảo đảm yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình; chú trọng mối quan hệ giữa quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, luân chuyển, bố trí và sử dụng cán bộ. Công tác thẩm định, thẩm tra, rà soát tiêu chuẩn chính trị, hồ sơ nhân sự được thực hiện đầy đủ, chặt chẽ, có sự phối hợp giữa Ban Xây dựng Đảng với các cơ quan tham mưu, giúp việc và các cơ quan liên quan. Công tác đánh giá cán bộ từng bước đi vào thực chất, gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ bản đáp ứng yêu cầu; kết quả đánh giá năm 2025 và quý I/2026 đại đa số cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Đồng thời, xã quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức; trong năm đã phối hợp tổ chức 82 lớp với 11.282 lượt học viên, góp phần đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Công tác phối hợp quản lý cán bộ đối với các chức danh thuộc ngành dọc có nhiều điểm đổi mới, bước đầu hình thành cơ chế phối hợp tương đối rõ giữa địa phương và cơ quan ngành dọc như tham gia ý kiến và đánh giá cán bộ từ thực tiễn địa bàn. Việc rà soát, phân nhóm chức danh cần hiệp y, tham gia ý kiến hoặc phối hợp nắm tình hình giúp công tác phối hợp ngày càng thực chất, tránh hình thức, không làm phát sinh thủ tục ngoài quy định. Công tác chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của hệ thống chính trị được quan tâm và đạt kết quả tích cực. Việc xử lý hồ sơ công việc trên môi trường mạng, khai thác các hệ thống cơ sở dữ liệu, dịch vụ công, quản lý văn bản, dữ liệu dân cư và một số ứng dụng mới đã từng bước hỗ trợ đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý, điều hành; 100% hồ sơ công việc được xử lý trên môi trường mạng và 100% cán bộ được bồi dưỡng kỹ năng số cơ bản. Công tác kiểm tra, giám sát và thực hiện các kết luận, chỉ đạo của cấp trên được quan tâm, từng bước chuyển từ yêu cầu chung sang xác định rõ nhiệm vụ, tiến độ, sản phẩm và trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị; duy trì chế độ cập nhật, báo cáo định kỳ, kịp thời tổng hợp những khó khăn, vướng mắc để chỉ đạo tháo gỡ. Qua đó góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ và chất lượng tham mưu, tổ chức thực hiện ở cơ sở.
Tuy nhiên bên cạnh thuận lợi, xã còn một số khó khăn vướng mắc, như việc triển khai văn bản lãnh đạo của cấp trên đối với một số chi bộ thôn, tổ dân phố chất lượng chưa đồng đều; nguồn lực về biên chế, cơ sở vật chất còn gặp một số khó khăn nhất định. Đồng thời kiến nghị Trung ương và Thành phố giúp xã giải quyết, tháo gỡ khó khăn trong thời gian tới.
Tại hội nghị, thành viên trong đoàn đã yêu cầu xã giải trình một số nội dung cần được làm rõ, như: Thừa thiếu cán bộ ở từng vị trí việc làm; đánh giá cán bộ theo định lượng có khó khăn gì. Tỷ lệ % kiểm tra, giám sát của Đảng ủy xã đối với tổ chức Đảng và đảng viên, và công tác cán bộ.
Phát biểu kết luận buổi kiểm tra, giám sát, Thiếu tướng Đào Văn Nhận, Trưởng đoàn công tác đã ghi nhận và đánh giá cao công tác chuẩn bị phục vụ đoàn kiểm tra, giám sát của Đảng ủy xã. Nổi bật là xã đã hoàn thành nhiều chỉ tiêu Thành phố giao; tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội ổn định, điều đó khẳng định là do vai trò của công tác cán bộ, thể hiện rõ năng lực, trình độ của cán bộ trong hoạt động thực tiễn tại địa phương. Sau một năm thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, xã đã ban hành đầy đủ chỉ thị, nghị quyết, kế hoạch và tổ chức quán triệt tốt. Tổ chức thực hiện tốt theo phương châm “6 rõ”. Về nhận diện những khó khăn vướng mắc, Đảng uỷ xã xác định còn hơn 10% cán bộ chưa thực sự thích nghi với công việc, nên xã cần chủ động trong tuyển dụng và bồi dưỡng, đào tạo cho đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu.
Về phương hướng nhiệm vụ trong thời gian tới, Thiếu tướng Đào Văn Nhận yêu cầu Ban Thường vụ Đảng uỷ xã hoàn chỉnh báo cáo, trong đó chỉ rõ mạnh-yếu, nguyên nhân, các giải pháp giữ được tính nguyên tắc trong thực hiện công tác cán bộ. Qua kiểm tra, giám sát đối với xã, Đoàn công tác nhận thấy việc kiện toàn công tác cán bộ trong Ban Thường vụ và các chức danh cán bộ do Đảng uỷ quản lý cần quan tâm hơn; cùng với đó đánh giá phải thực chất đối với cán bộ thì mới sử dụng đúng người, đúng việc. Để làm tốt vấn đề này, Đảng uỷ cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với công tác cán bộ. Những kiến nghị, đề xuất Đoàn sẽ tiếp thu vào báo cáo Thành phố để tháo gỡ giúp địa phương phát triển kinh tế, xã hội trong thời gian tới.
Văn Tuân - Phạm Luân
