Văn hóa trong mọi hành động

QPTĐ-Nhắc tới Ban CHQS quận Cầu Giấy, chúng tôi thực sự ấn tượng với môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết; cán bộ, đảng viên, nhân viên luôn có bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thần, thái độ làm việc cầu thị, chuyên nghiệp, nghiêm túc, tận tuỵ với công việc; các cơ quan, đơn vị có nhiều cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả trong tổ chức thực hiện Chỉ thị 143 ngày 12/5/1992 của Tổng cục Chính trị về tiến hành Cuộc vận động “Xây dựng môi trường văn hóa tốt đẹp, lành mạnh, phong phú trong Quân đội”, Phong trào thi đua (PTTĐ) “Cán bộ, chiến sĩ Quân đội thi đua thực hiện văn hóa công sở, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ”, giai đoạn 2019-2022…, góp phần không nhỏ phát huy phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”, nét đẹp văn hóa Người Chiến sĩ Thủ đô.

Trung tá Thịnh Văn Lâm, Chính trị viên Ban CHQS quận chia sẻ: “Nhận thức môi trường văn hóa trong sạch, lành mạnh là bức tường thành vững chắc vô hiệu hóa sự tấn công của những yếu tố phản văn hóa, bảo vệ nền tảng tư tưởng văn hóa của Đảng trong môi trường quân đội, do đó, căn cứ vào đặc điểm, tình hình của quận và đơn vị, ngay sau khi có chỉ thị của trên; hướng dẫn về PTTĐ, Ban CHQS đã có nhiều cách làm sáng tạo để có kết quả toàn diện. Trước tiên chúng tôi quán triệt nghiêm các văn bản của trên tới toàn thể cán bộ, nhân viên, chiến sĩ trong LLVT để từng cá nhân nắm được ý nghĩa, vai trò của Chị thị, nội dung PTTĐ; thường xuyên sơ, tổng kết, gắn với thực hiện các PTTĐ, các đợt học tập, sinh hoạt chính trị, công tác xây dựng môi trường văn hóa trong quân đội”. Quá trình thực hiện, Ban CHQS quận luôn đổi mới về nội dung và hình thức, phương pháp giáo dục chính trị, văn hóa, tuyên truyền đầy đủ, nghiêm túc các chuyên đề về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XII “về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng”; ngăn chặn đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa" trong nội bộ; các quy định nêu gương của cán bộ, đảng viên; tổ chức đăng ký phấn đấu theo 5 nội dung “Bộ đội Cụ Hồ” trong thời kỳ mới...

Vấn đề cốt lõi của công tác xây dựng môi trường văn hóa chính là chăm lo xây dựng con người văn hóa. Với quân nhân, việc duy trì kỷ luật, nền nếp tác phong và tinh thần đoàn kết là rất quan trọng, do đó, đơn vị luôn chú trọng duy trì nền nếp chính quy trong cơ quan; các chế độ học tập, công tác như: Đọc báo hàng ngày, thông báo thời sự, giáo dục chính trị, Ngày chính trị văn hóa tinh thần...; giải quyết tốt mối quan hệ cấp trên-cấp dưới, đồng chí-đồng đội, quân-dân. Đồng chí Chính trị viên Ban CHQS quận nhấn mạnh: “Cụ thể trong quan hệ với nhân dân: Luôn ân cần, niềm nở, tận tình, chu đáo và kiên trì (nhất là trong các tình huống phức tạp như: Giải phóng mặt bằng, khiếu kiện tập trung đông người). Trong quan hệ cấp trên-cấp dưới: Cán bộ, chỉ huy luôn gần gũi, giúp cấp dưới tháo gỡ khó khăn; tôn trọng, lắng nghe và giải quyết nhu cầu nguyện vọng chính đáng của cán bộ, nhân viên, kịp thời giải quyết những vấn đề đặt ra; xây dựng môi trường làm việc thân thiện, gắn bó... Trong công việc, đơn vị luôn đề cao trách nhiệm của cá nhân, lấy hiệu quả công việc đặt lên hàng đầu”. Không dừng ở đó, Ban CHQS quận chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện tốt cải cách hành chính, đơn giản hóa các thủ tục với phương châm “Nói ngắn, viết gọn, tham mưu đúng, trúng, hiệu quả”.

Bên cạnh đó, thường xuyên bổ sung, nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật, đáp ứng tốt nhu cầu thụ hưởng đời sống văn hóa tinh thần của cán bộ, chiến sĩ trong LLVT. 

Để chủ động đấu tranh chống lại ảnh hưởng của văn hóa xấu, độc, phản động, các âm mưu thủ đoạn chiến lược “Diễn biến hòa bình” trên lĩnh vực tư tưởng-văn hóa, đơn vị kết hợp chặt chẽ giáo dục, thuyết phục với tăng cường các biện pháp quản lý, với phương châm “lấy giáo dục thuyết phục và tổ chức đời sống văn hóa tinh thần để ngăn ngừa là chính”.

Qua 30 năm thực hiện Chỉ thị 143, PTTĐ, có thể thấy cán bộ, chiến sĩ Ban CHQS quận đã thực hiện rất tốt nội dung, chỉ tiêu đề ra; môi trường làm việc ngày càng dân chủ, thân thiện; giờ giấc làm việc ngày một nền nếp, chú trọng “hết việc chứ không hết giờ”; tinh thần, thái độ làm việc của cán bộ, nhân viên chuyên nghiệp, nghiêm túc, trách nhiệm cao; luôn yêu thương, chia sẻ, động viên nhau khắc phục mọi khó khăn, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ, góp phần để đơn vị hoàn thành toàn diện các mặt công tác, liên tục nhận được nhiều cờ thi đua, bằng, giấy khen của các cấp.

Hiền Mĩ